题目内容

分析员工福利需求，对员工管理提出建议，使管理者意识到员工福利管理的根源不是员工福利数量的多与少，而是员工福利是否满足员工的需求，是否能提高员工满意度。与之相对应的是以下哪个理论？（）

A. 霍桑效应
B. 波波玩偶实验
C. 马斯洛需求层次理论
D. 青蛙实验

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A. 工作职位保障
B. 爱情
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A. 人的需要分成五个层次，这五个层次的需要是由低到高逐渐来满足的
B. 当低一层次需要得到满足后，这一层次需要就成为激励因素
C. 当低层次需要获得百分之百满足后，就会产生高一层次的需要
D. 主导需要决定着人的行为

A. 儿童通过观察和模仿身边的人的行为学会分享
B. 操作性条件反射是儿童学会分享的重要学习形式
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D. 儿童学会分享是因为成人采取了有效的惩罚措施