2016年1月,某文化用品公司与2001年6月出生的张某签订了劳动用工合同,该劳动合同应被确认为是( )
A. 有效的
B. 无效的
C. 合法的
D. 平等的
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根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( )
A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C. 因劳动者的原因导致劳动合同无效的,用人单位可以不支付劳动者已付出劳动的劳动报酬
D. 无效的劳动合同,从被确认无效之日起,失去法律约束力
根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位平均工资支付
C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D. 按照当地职工上年度月平均工资
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 劳动争议仲裁机构或者人民法院
D. 地方政府
下列有关招聘录用条件的法律意义说法错误的是( )
A. 对劳动者而言,录用条件相当于为劳动者应聘设定了一个目标指向,是其开始工作的行为准则
B. 对用人单位而言,录用条件是用人单位决定对劳动者进行转正还是解除劳动合同的前置性条件
C. 录用条件则是司法机关判定解除劳动合同是否合法的重要依据
D. 录用条件是对新进人员在试用期表现进行考核的标准,仅在试用期考核时具有法律意义
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