根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意()等因素，使员工不致产生不满情绪。
A. 岗位的需要
B. 工资
C. 工作环境
D. 工作满意度
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是()。
A. 没有进行薪酬调查
B. 人才结构不合理
C. 进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D. 没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使信度额薪酬体系不能体现员工的相对价值
劳动争议第三人须同时具备的条件是()。
A. 须是劳动争议双方任意一方同意的
B. 须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
D. 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
E. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
要想使此公司在新的一年里更进一步地提高他们的竞争力，首先领导的决策也很重要，明茨伯格的决策阶段分为()。
A. 确认阶段
B. 确定阶段
C. 发展阶段
D. 选择阶段
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