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战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。

A. 对
B. 错

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资产评估结论是评估对象交易时可实现的价格。

A. 对
B. 错

经济法调整全部经济关系。

A. 对
B. 错

荷载大小是影响钢筋混凝土梁破坏性质（少筋、适筋、超筋）的因素之一。

A. 对
B. 错

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A. 对
B. 错