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劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的
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王威大学刚毕业。今年8月，王威刚与一民营企业签订了一年的用工合同。前三个月为试用期，每月1200元，期满转正后每月2200元，并缴纳了社会保险。这样的用工合同合理吗？
中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
李某大学毕业，成为某电机厂合同制工人，2010年9月15日到该厂工作，双方签订了2年的劳动合同。2012年7月25日，李某经医院检查患有肝炎，李某住院治疗。2012年9月14日，工厂以与李某签订合同已到期为由，通过李某终止双方的劳动关系，不再支付李某的医疗费用。请问：工厂这样做合法吗？
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