中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明
A. 双因素理论在中国不怎么实用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,据说明年将会有很大的提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下4个人中谁向公司提出报考的可能性最大?
A. 小郑大学学的是日语,两年前来公司后,才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B. 小齐英语不错,本科就学管理，但他的妻子年底要分娩,家中无老人可依靠
C. 小吴被公认为高材生,英语棒,数学强,知识面广,渴望深造,又无家庭负担
D. 小冯素来冷静多思,不做没把握的事。他自信MBA联考每门过关绝对没有问题,但是公司里想报的人太多了,领导最多只能批准一个,而自己与领导关系平平,肯定没有希望得到领导的批准
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