A. 刻板效应 B. 采用了错误的选拔方法 C. 对比效应 D. 晕轮效应
A. 目标管理 B. 参与管理 C. 绩效薪酬制 D. 以上都错
A. solemn B. sober C. unique D. universal
A. previous B. precious C. cautious D. precautious
A. 质量管理指南 B. 第一方认证 C. 第二方认证 D. 第三方认证