下列哪种绩效评价方法把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息（）
A. 配对比较法
B. 硬性分布法
C. 行为锚定量表法
D. 选择排序法
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绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈
A. 绩效实施
B. 绩效考核
C. 绩效梳理
D. 绩效奖励
为避免规划制定与预算制定互相独立而带来的弊端，政府部门往往采用哪种方式来对各个可能的方案进行成本-效益分析，从而选择最佳方案（）
A. 可变预算
B. 零基预算
C. 项目预算
D. 复式预算
有效的组织战略应包括的五项基本要素中不包括（）
A. 环境
B. 组织
C. 目标
D. 战略愿景
小王是一家软件公司的程序员，今年他拿到了10万元的年终奖，下列哪种情景最可能让他感到失落（）
A. 公司副总裁年终分红2000万
B. 公司奖励小王的上司一台宝马
C. 刚刚入职的小张年终奖拿到了11万
D. 小王表弟被提拔为经理
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