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情境领导理论认为，低任务、低关系属于授权型领导风格（）

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美国社会心理学家麦格雷戈的X理论认为，必须用监督惩治方式激励员工（）

有效的领导方式与环境和个性有关（）

领导者素质的层次性可分为三类，即观念能力、人际能力和（）

A. 技术能力
B. 领导能力
C. 协调能力
D. 沟通能力

根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的（）