所谓物流成本管理不是管理物流成本,而是通过成本去管理物流。()
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360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。()
平衡计分卡以企业的战略为基础,把企业的战略和使命转变为具体的目标和测评指标,实现战略与绩效的有机结合。()
计件工资制适用于以提高产量为生产目的、市场有持续性和稳定性、员工或部门的工作产量可以计量、有科学的定额等特征的企业。()
福利的本质是一种补充性报酬,其显著特点是往往不以货币形式直接支付,多以实物或服务的形式支付。()