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柯氏评估模型的作用只能有限地发挥在前两个层次，即评估反应层和学习层。()

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更多问题

员工自学习是参与型培训法的一种重要途径()

传统的员工培训以工作分析为基础，本身存在许多问题，包括
A .观念陈旧
B .体系不健全
C .与绩效不挂钩
D .缺乏针对性

技能的分类方式多样，按照技能本身的性质和特点分类，可分为
A .动作技能
B .心智技能
C .核心技能
D .职群技能

小组讨论法的特点是信息交流时方式为单向传递，受训员工的参与型高，费用较高。()