劳动法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
B. 严重违反用人单位的规章制度的；
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
E. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；——欺诈、胁迫的手段或者乘人之危；
F. 被依法追究刑事责任的。