题目内容

组织实施战略性人力资源管理的阻力有（）。

A. 人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B. 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C. 职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D. 战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E. 人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

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企业实在职培训的机会成本包括（）。

A. 在职培训支付的场地费
B. 邀请外部讲师提培训的讲课费
C. 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D. 利用本企业的机器和资深员工提培训而导致的工作效率损失
E. 购买培训教材的费用

薁类的性质

A. 可溶于水
B. 可溶于乙醚
C. 具有一定的芳香性
D. 有色
E. 母核具旋光性

延髓腹侧表面的化学敏感区能

A. 感受脑脊液中H⁺浓度升高的刺激
B. 感受缺O₂的刺激
C. 感受血中PCO²升高的刺激
D. 直接调节脑脊液pH，使之维持相对稳定

强心甙类化合物的性状多为

A. 无色
B. 晶体或无定形粉末
C. 中性物质
D. 有旋光性
E. 有挥发性