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()指关注人的个性特征与典型行为,是鉴别个性特征差异的工具。

A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 专业知识测试
D. 个性特征测试

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人力资源的力量来源于()的合理结构和有效机制。

A. 绩效管理
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D. 人力资源

A21
B23
C25
D27

()是选择具有填补现有或预期工作岗位的相应资格人员的过程。

A. 选拔
B. 招聘
C. 测试
D. 培训

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