丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工年休假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除, 再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。2019年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。丁公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假,不需要考虑其他因素。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。 2019年12月31日的账务处理是()。

A. 借:管理费用 22 500贷:应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 22 500
B. 借:管理费用 15 000贷:应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 15 000
C. 借:制造费用 22 500贷:应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 22 500
D. 借:制造费用 15 000贷:应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 15 000