题目内容

员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有()。

A. 市场需求的变化
B. 企业的发展
C. 企业技术构成的变化
D. 企业员工队伍的变化
E. 社会风俗的变化

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刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为()。

A. “激励效应递减”
B. “激励效应回收”
C. “激励效应递增”
D. “激励效应递减边际回收”

降职的首要程序是()。

A. 人事部门发布公告
B. 企业用人部门提出申请
C. 人事部门对申请进行研究
D. 人事部门以书面形式通知本人

创面负压治疗属于()

A. 自溶清创
B. 化学清创
C. 机械清创
D. 生物清创

企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是()。

A. 离职
B. 辞退
C. 退休
D. 休假