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大五理论把人的个性特质归纳为：外向性、消极情感、亲和力、责任心和开放性5种。()

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管理的有效性受管理者的特征(包括个性特质)与他们的工作性质，以及为之工作的组织之间复杂的相互作用所影响。()

恒定：变化

A. 团结：拼搏
B. 勇敢：懦弱
C. 批发：零售
D. 甜蜜：糕点

研究表明，个性往往能确定成就大小。()

在现实生活中，典型气质类型的人很少，多数人介于各种类型之间。()