目标的不断实现，能给予人成就感，进而唤起员工巨大的潜能，追求更高的目标。下列说法符合目标制定的原则的有（）
A. 要切中特定的工作指标，不能笼统
B. 绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的
C. 避免设立过高或过低的目标
D. 绩效指标是实实在在的，可以证明和观察,但是不用注重完成绩效指标的特定期限
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团队内有时会由于职责不明造成互相推诿甚至敌视，有时会出现“有好处抢，没好处躲”的情况，这是团队冲突的原因造成的（）
A. 目标冲突
B. 责任模糊
C. 地位斗争
D. 沟通不畅
交换机故障等同于保护装置故障（）
A. MMS
B. goose
C. 1区
D. 2区
班组经济核算的目标是（）
A. 最高的收入-最高的成本=最大的效益
B. 最高的收入-最低的成本=最大的效益
C. 最低的收入-最高的成本=最大的效益
D. 最低的收入-最低的成本=最大的效益
监控员在岗规定正确的是（）
A. 当班监控员时刻在岗
B. 可以脱岗吃饭
C. 晚间脱岗休息
D. 可以做与值班无关的监控管理事务
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