题目内容

很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具内部有一致性原则
D. 对成本具有控制性原则

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A. 南斯拉夫联盟共和国
B. 克罗地亚共和国
C. 斯洛文尼亚共和国
D. 波斯尼亚－黑塞哥维那共和国
E. 马其顿共和国

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A. 正确
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