()起源于临床心理学和精神病治疗法,作为诱出被试者内心思想情感的一个手段。每当不宜直接提问或者隐藏研究的真正目的时,就可以使用这种方法。
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洛克(Locke)在对人的满意度因素研究的基础上,提出了有名的双因素(激励因素、保健因素)理论。()
企业改组过程中,原劳动合同无法履行部分,新企业与员工不能就变更劳动合同相关内容达成一致意见的,可依法解除劳动合同。()
DOL系统是美国劳工部开发的和使用的一个(),它把人员分析的内容以工作描述的形式表现出来。
常见的沟通障碍包括沟通渠道不适当,人们不理解沟通的必要性,缺乏克服沟通障碍的技巧等。()