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对外贸易政策的制定与修改是由（）进行的。
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孕妇，28岁，孕1产0，孕期检查均正常。孕39周，出现规律宫缩10小时，宫颈扩张5cm，先露棘下1cm，胎膜已破，估计胎儿3000g，血压120/80mmHg，胎心140次/分。2小时后肛查：宫口5cm，边薄，先露仍是棘下1cm，宫缩弱，20秒/5～6分，胎心正常。经检查未发现头盆不称。请问：此产妇目前的诊断是什么?请制定最佳的处理方法?列出两项可能的护理诊断并制定相应的护理措施?
案例背景福建省某电力多经企业集团包含20多家分子公司，既有民营化的企业集团也有集体性质多经企业，从事的业务也十分广泛，涉及水力发电，电力工程、电力设计、电力物资、工程监理、广告、证券、物业、高科技等。年产值达到10亿多元，员工总数达到5000多人。多经企业在薪酬管理上的关键问题一方面是员工身份的复杂化导致薪酬管理的复杂化，另一方面薪酬水平的等级标准存在差距，再者由于行业的多样性，各子公司无论是规模，还是员工的结构、层次，还是盈利水平，子公司的发展阶段存在很大的差距，更加加重了每年的考核指标的确定与薪酬考核的难度，每年在对子公司考核的问题上不公平现象时有发生，严重影响了公司的持续发展力与核心竞争能力。为了解决上述问题，需要建立一套科学、合理、公平且操作简便的人力资源激励方案。咨询内容1)公司分类及考核对象分类2)岗位评估及《岗位说明书》3)薪酬模式选择4)薪酬指标体系设定及测算5)薪酬管理办法
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