题目内容

马斯诺的需求层次理论强调激励的中心问题是( )

A. 分析人的行为动机
B. 满足人的需求
C. 观察人的行为
D. 改造和修正人的行为
E. 确立行为目标

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奖励护士的优质服务行为,使其更加注重提高护理服务质量,理论依据是( )

A. 需要层次理论
B. 双因素理论
C. 成就需要理论
D. 强化理论
E. 期望理论

根据期望理论,高的激励水平需要的条件是( )

A. 期望值高,关联性强,效价高
B. 期望值高,关联性强,效价低
C. 期望值高,关联性弱,效价低
D. 期望值低,关联性强,效价高
E. 期望值低,关联性弱,效价高

领导的主要职能是帮助下属达到他们的目标并提供必要的指导和支持,以确保他们各自的目标与组织的总体目标相一致。持这一观点的理论是( )

A. 领导品质论
B. 领导方式论
C. 领导行为四分图理论
D. 权变理论
E. 路径-目标理论

下列哪项属于反馈控制

A. 巡视病房
B. 院内压疮发生率
C. 规章制度
D. 护士素质要求
E. 急救物品完好率