题目内容

下列属于员工考核末位的处理方式有（）

A. 分理处主任（含同职级）及以上干部考核末位的，作降职或免职处理
B. 重要岗位人员（如主办会计、信贷员）考核末位的，调离重要岗位或待岗处理
C. 一般员工考核末位的，作待岗处理
D. 科员考核末位的，直接解除劳动合同

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请勿倾斜蓄电池：必须使用经过认可的工具搬运电池（）

监察部门依法独立行使，不受其他单位、部门和个人的干涉（）

A. 检查权
B. 调查权
C. 建议权
D. 处分权

员工提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知本行，有下列情形之一的，员工可以随时提出解除劳动合同（）

A. 在试用期内的
B. 以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的
C. 未按劳动合同支付员工劳动报酬的
D. 因个人违法、违纪、违规行为给本行造成经济纠纷正在处理之中的

以下哪几项属于经济处罚（）

A. 辞退
B. 扣减考核性工资
C. 扣发奖金
D. 罚款