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授权是提高工作效率和效能的重要途径，是领导者对下属信任与支持的体现，也是使个人和团队快速成长的秘诀。具体来说，授权的必要性有以下（)方面。

A. 有利于避免任人唯亲
B. 有利于领导者集中精力做更重要的事情
C. 有利于提高工作效率
D. 有利于培养和选拔接班人
E. 有利于发挥下属的专长，弥补领导者的不足

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对组织文化发展的内在机制的调查分析，主要包括以下（)方面。

A. 厂房、工艺流程等“硬件”部分
B. 员工的满意度、组织风格等“软件”部分
C. 组织中的人员素质
D. 组织文化发展环境
E. 组织文化发展战略

领导生命周期理论的领导方式有（)。

A. 命令型领导方式
B. 授权型领导方式
C. 参与型领导方式
D. 说服型领导方式
E. 成就导向型领导方式

组织文化的特征包括（)。

A. 整体性
B. 独特性
C. 继承性
D. 创新性
E. 连续性

激励的作用包括（)。

A. 激励为行为提供动力
B. 激励能够吸引人才、留住人才
C. 激励可以激发人的工作热情与兴趣
D. 激励可以发挥人的潜力
E. 激励能够调动和提高人工作的自觉性、主动性、创造性