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人际关系学说由提出的。

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人际关系学说主要包括以下观点：企业的职工是“”；组织中实际存在着“”；新的领导能力在于提高工人的。

行为科学理论其他代表性的成果包括马斯洛的“理论”，赫茨伯格的“理论”，麦格雷戈的“理论”，弗鲁姆的“理论”；美国的亚当斯的“理论”；麦克菜兰提出的“理论”；斯金纳提出的“理论”以及美国的布莱克和莫顿提出的“理论”等。

二十世纪40年代之后，形成了各具特色、流派纷呈的现代管理思想，美国著名的管理学专家孔茨称这一阶段为“ ”。

除经验主义管理学派、人际关系学派、决策理论学派、组织行为学派，管理理论丛林时期的理论流派还有学派、学派、学派、学派以及经理角色学派、经营管理理论学派。