行政处罚某县国税局对某建材公司进行税务检查,发现其违法使用发票。2008年3月6日,县国税局向建材公司依法送达《税务行政处罚事项告知书》。建材公司随后进行了陈述和申辩。2008年3月15日,县国税局对建材公司作出罚款500元的决定,并依法送达《税务行政处罚决定书》。建材公司认为,公司提出陈述和申辩意见后,县国税局不进行复核,拒绝听取陈述和申辩意见,处罚决定违法。于是,建材公司向县人民法院提起诉讼,
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行政处罚+行政诉讼根据某地级市运输集团公司原职工举报,市地税局稽查局对该集团公司纳税情况依法实施稽查后发现,该集团公司在2006年1至6月存在不按规定使用发票、未按规定申报、账外经营、隐匿收入、编造虚假记账凭证、偷逃税款等行为。市地税局稽查局依法下达《税务处理决定书》,责令该集团公司补缴所偷税款,合计3092万元,并加收相应滞纳金。此后,市地税局稽查局依法下达《税务行政处罚事项告知书》,拟对其各项
甲公司2×15年1月1日面值发行了1000万股优先股,每股面值为100元。合同条款规定甲公司在3年后将优先股强制转换为普通股,转换价格为转股日前一的该普通股市价。则该优先股是金融负债还是权益工具?
甲公司为小规模纳税人,本期购入原材料,按照增值税专用发票上记载价款为80万元,增值税税额为13.6万元,企业开出承兑的商业汇票。该企业本期销售产品,销售价款总额为103万元(含税),该企业适用的增值税征收率为3%。要求:编制甲公司购进和销售业务有关的会计分录
丁公司从2014年1月1日起实行累积带薪缺勤制度,制度规定,该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假(即每个月有1天),休假权利可以向后结转2个日历年度。在第2年末公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。该公司共有100名职工,假设均为生产人员。每名职工平均每月工资2000元,每名职工每月工作日为20个,每个工作日平均工资为100元。2014年1月所有职工均没有休假。2014年2月所有职