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（)是企业文化的核心，在确定和贯彻时应当结合组织的历史沿革、行业特点、内外部环境等实情情况。

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高层领导应当营造授权、主动参与、（)、（)、学习、遵守法律法规和倡导诚信经营的经营环境。

战略目标和战略规划完成情况的主要测量结果有（)和（)等。

组织的战略制定过程应当由（)主持，相关部门及员工参与，必要时，可委托专业公司协助制定。

组织应当建立员工（)，促进组织和员工获得更高绩效，更加关注顾客。