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有效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声音说话。()

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直线式的领导组织结构比较适合于简单而低层的组织与重复性较高的简单工作。()

一般来说,群体的规模越大,成员之间的沟通就越困难。()

对员工的信任是一种荣誉激励的方法。()

领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。()

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