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用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（)如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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上诉法院驳回一审判决的理由是什么？1974年3月，A国公司与B国公司签署了一项商品批发协议。该协议中含有仲裁条款并明确规定适用B国法律。后双方在协议实施过程中发生争议，A国公司在本国商事法院提起诉讼，B国公司以协议中含有仲裁条款为由，对法院管辖权提出异议。一审法院认为，按照《纽约公约》第2条第1款的规定，当事人提交法院审理的事项依据A国法律为不可仲裁事项，因此判决该仲裁条款无效，由法院行使管辖权。B国公司不服判决，上诉到上诉法院，上诉法院驳回了一审判决。
上诉法院驳回一审判决的理由是什么？
《中华人民共和国职业病防治法》于（)修订并颁布实施。
职业病指（)。
新建、扩建、改建建设项目和技术改造技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交
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