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管理并不存在自己独立的目的或目标。管理不过是组织中的一个“器官”,是为服务于组织而存在的。()

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期望值法是一种计量决策方法,其中的极大极小损益值法较适于敢冒风险、对未来持乐观态度的决策者。()

管理中的激励,是指管理者运用各种管理手段刺激被管理者的需要,激发其动机,使其朝向所期望的目标前进的心理过程。()

组织文化的主旨与核心就是以人为本,关心人,重视人,尊重人,为人的全面发展和价值实现创造条件。()

理论结合实际谈谈提高团队绩效的途径。

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