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在考虑影响员工绩效的多维因素的时候,最好赋予各个维度相同权重,这样才会更全面地进行考评

A. 对
B. 错

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人事管理用人注重经验,人力资源管理用人看重潜能

A. 对
B. 错

绩效面谈过程是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程

A. 对
B. 错

现代人力资源管理认为员工是

A. 对
B. 错

绩效反馈是绩效管理的核心部分。

A. 对
B. 错

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