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2019年6月20日，李某到甲公司工作。7月1日甲公司与李某签订劳动合同，约定合同期限自2019年7月1日起至2022年6月20日止，每月15日发放工资。甲公司与李某劳动关系建立的时间为（）

A. 2019年6月15日
B. 2019年7月15日
C. 2019年7月1日
D. 2019年6月20日

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2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A. 160÷8×12×100%=240元
B. 160÷8×12×150%=360元
C. 160÷8×12×200%=480元
D. 160÷8×12×300%=720元

2016年4月1日，张某到甲公司工作。2019年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月1日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（）

A. 16000元
B. 14000元
C. 4000元
D. 12000元

2019年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是（）

A. 甲公司应向吴某支付经济补偿7500元
B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元
C. 甲公司应向吴某支付经济补偿2000元
D. 吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿

2015年4月1日，张某到甲公司工作。2019年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4500元，本地区最低月平均工资标准为5000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（）

A. 20250元
B. 22500元
C. 18000元
D. 20000元