题目内容

企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

A. 内部调整有利于吸引外部人力资源
B. 会加大员工的不满情绪，比如加班
C. 内部选拔不利于保证选聘工作的正确性
D. 内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

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按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

A. 企业人力资源的内部招聘
B. 管理人员接替计划
C. 提高技术改革水平
D. 返聘

根据《中国保监会关于保险业支持实体经济发展的指导意见》第八条，鼓励保险资金服务军民融合发展，积极探索保险资金主导军工产融合作模式。（)

根据《保险销售行为可回溯管理暂行办法》第十条的规定，保险公司应建立视听资料质检体系，制定质检制度，建立质检信息系统，配备与销售人员岗位分离的质检人员。（)

以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

A. 企业所在地区的人力资源现状
B. 企业所在地区对人力资源的吸引程度
C. 企业自身的吸引程度
D. 预期失业率