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(中山大学2007年考研试题)用紫外分光光度法检测核酸纯度，需要测量的值是________。

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下面可以使期望模型中的三因索产生最强动机的组合模式是______。

A. 低的负效价、低期望和商工具
B. 高的正效价、高期望和低工具
C. 低的负效价、高期望和低工具
D. 高的正效价、高期望和高工具

(复旦大学2008年考研试题)Pauling最早提出蛋白质的变性是氢链遭到破坏。

A. 正确
B. 错误

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是______。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 提出了“挫折——退化”观点
C. 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强
D. “成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是______。

A. 张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
B. 用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
C. 奖金一定能够满足员工的高级需要
D. 不同部门员工的需要应该一致