题目内容

某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 计点法
D. 因素比较法

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出租人既是租赁资产的所有者，又是借款者的租赁为（）。

A. 直接租赁
B. 间接租赁
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A. 白质血流量是灰质的三倍
B. 灰质血流量是白质的三倍
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D. 灰质血流量是白质的二倍
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