管理角色的四个维度包括()。
A. 管理程序
B. 管理对象
C. 管理期限
D. 管理需求
E. 管理性质
昆恩划分企业文化的依据是企业的()。
A. 内向性
B. 外向性
C. 灵活性
D. 稳定性
E. 无固定性
()是指谈判的一方故意装出糊里糊涂、惊慌失措、忧郁不决、反映迟钝，以此来松懈对方的意志，达到后发制人的目的。
A. 浑水摸鱼策略
B. 疲劳轰炸策略
C. 化整为零策略
D. 大智若愚策略
()属于类似包装策略的优点。
A. 便于消费者识别、选购商品
B. 可以节省包装设计成本
C. 有助于消除消费者对新产品的不信任感
D. 可以树立企业整形形象，扩大企业影响
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