()是安全文化的表层部分，它是形成观念文化和行为文化的条件。
A. 安全观念文化
B. 安全行为文化
C. 安全管理文化
D. 安全物态文化
依据失业保险的目标和范围不同，各国的失业保险制度可分为以下基本类型：
A. 国家强制性失业保险
B. 非强制性失业保险
C. 失业补助制度
D. 综合型失业保险制度
人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：
A. 管理视角不同
B. 管理焦点不同
C. 管理对象不同
D. 部门性质不同
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：
A. 工作模拟
B. 工作样本分析
C. 情景模拟技术
D. 压力测试
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