以下关于胜任力模型描述,正确的是()

A. 能够有效测试求职者实际工作业绩。
B. 能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。
C. 通常由4-6项素质要素构成。
D. 了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴。