题目内容

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A. 工资结构设计与完善
B. 调整不同员工薪酬项目的构成
C. 薪酬等级标准设计
D. 薪酬支付形式设计

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为明确诊断应进行的重要检查是查看材料

A. 纤维结肠镜检查
B. 直肠指检
CT检查
D. B超检查
E. X线钡剂灌肠检查

绩效考评能力考评项目不包括（）。

A. 经验阅历
B. 绩效计划
C. 企划能力
D. 沟通能力

A.255．240．0．0 B.255．255．0．0 C.255．255．252．0 D.255．255．255．252

A. 255．240．0．0
B. 255．255．0．0
C. 255．255．252．0
D. 255．255．255．252

2010年4月开始，三泰集团内部审计部联合管理咨询公司组成内部控制项目组(以下简称项目组)，依据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引第18号——信息系统》等有关规定，对三泰集团控股的三泰公司信息系统内部控制进行设计。项目启动前，三泰集团整体规划不健全，有规划的部分也存在不少不合理之处，这是企业形成信息孤岛的一个隐患，有可能会使企业因重复建设而导致资源浪费。三泰当前所使用的系统授权管理不当，不符合内部控制要求，可能导致无法利用信息技术实施有效控制。而且系统运行维护和安全措施不到位，信息泄露或毁损现象时有发生，导致系统无法正常运行。项目组对识别出来的风险点认真分析和评估后，确定新的信息系统在以下几个方面尤为关注：一是职责分工、权限范围和审批程序明确规范，机构设置和人员配备科学合理，重大信息系统开发与使用事项审批程序；二是信息系统开发、变更和维护流程；三是访问安全制度，操作权限、信息使用、信息管理制度的有效性，硬件管理和审批程序的合理性。要求：根据材料，总结出三泰集团信息系统内部控制的风险点和关键控制点，并尝试提出一些相应的控制措施。