题目内容

员工招聘可分为四个层次，其中，企业根据战略发展、外部竞争的需要而进行的招聘活属于（）。

A. 应急型员工招聘
B. 常规型员工招聘
C. 规划型员工招聘
D. 战略型员工招聘

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员工招聘的原则包括（）。

A. 人岗匹配
B. 公平竞争
C. 效率优先
D. 择优录用

薪酬福利管理在一定程度上决定了员工招聘工作的难易程度。被招聘人员的工作性质、岗位规范、职责要求和技术水平等，必须有与之相匹配的报酬与福利待遇，否则就难以招聘到合适的人员。

A. 对
B. 错

电容上的电压和电感中的电流在换路时不能跃变。

A. 对
B. 错

初始值是暂态过程的（）时刻的值

A. t+
B. t-
C. t∞