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员工福利计划的定义是()

A. 由企业和员工单方面或共同出资,通过非政府直接经办的保险,建立的各种形态的给付措施,旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障
B. 由企业和员工单方面或共同出资,通过非政府间接经办的保险,建立的各种形态的给付措施,旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障
C. 由企业和员工单方面或共同出资,通过政府直接经办的保险,建立的各种形态的给付措施,旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障
D. 由企业和员工单方面或共同出资,通过政府间接经办的保险,建立的各种形态的给付措施,旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障

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为使企业能够在损失事件发生后能够持续经营,科学的风险管理计划应该包括()

A. 找出企业生产经营活动中不可中断的环节
B. 分析哪些风险对企业的持续经营是致命的
C. 充分评价风险管理效果
D. 制定最危险事件发生的应对之策
E. 筹足应付最危险事件的经济资源

净现值法是将不同方案的现金流出和流入,都按一定的利率折算为同一时点的“现值”,从而进行比较的方法,净现值大小与下列因素有关的是()

A. 银行同期存款利率
B. 内部收益率
C. 现金流入量
D. 初始投入量
E. 现金流出量

通常被用于处理投机风险的一种财务型非保险转移措施是()

A. 中和
B. 免责约定
C. 保证书
D. 公司化

风险管理的主体是()

A. 家庭
B. 企业
C. 经济单位
D. 跨国企业

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