下列关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
A. 平衡记分卡法因为实施成本较低而得到广泛的应用
B. 目标管理方法通过持续沟通将企业目标逐层分解
C. 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
D. 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
A. 人际关系
B. 工作监督
C. 工资福利
D. 挑战性工作
意识和物质的对立只是在非常有限的范围内才有绝对的意义，超出这个范围，其对立便是相对的，其根本原因是（）
A. 意识是物质的固有属性
B. 意识可以转换为物质
C. 意识是物质的存在形式
D. 意识是对物质的能动反映
经济方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获得较高的经济效益与社会效益的管理方法。下列不属于经济方法的是（）
A. 预算
B. 工资
C. 价格
D. 股份
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