某公司成立之初人力资源部门将组织内的所有工作纳入大类、中类、小类和等级所构成的体系中，这一工作被称为（）
A. 工作描述
B. 工作规范
C. 职位评价
D. 工作分类
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侧重于对现有岗位有关工作信息的认定、修改和对新岗位工作的科学设定的是（）
A. 工作分析
B. 工作说明
C. 工作设计
D. 工作规范
海氏职位评价系统将付酬因素抽象为普遍适用的因素为（）
A. 知识水平
B. 技能水平
C. 解决问题能力
D. 心理特质
E. 风险责任
美国劳工部在1998年开发了一套全新的职位分析系统是（）
A. 职位信息网络
B. 胜任特征模型
C. 功能性工作分析法
D. 关健事件法
为工作分析提供了最客观、真实与定性资料，在非结构化的工作分析中得到广泛应用的工作分析方法是（）
A. 关键事件法
B. 任务清单法
C. 功能性工作分析法
D. 工作要素法
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