容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是()。
A. 配对比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 行为锚定法
下列关于双因素理论的说法中，错误的是()。
A. 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
B. 具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C. 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D. 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
下列选项中，不属于劳动争议处理机构的是()。
A. 人民法院
B. 基层人民调解组织
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 劳动保障监察大队
下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是()。
A. 工伤职工符合领取基本养老金条件的，可同时享受伤残津贴和基本养老保险待遇
B. 工伤职工的停工留薪期一般不超过6个月
C. 工伤职工拒绝治疗的。停止享受工伤保险待遇
D. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由所在单位按月支付生活护理费
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