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相较于外部招聘,内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。()

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用人部门必须参与到招聘的实施过程中。()

人力资源者不要完全迷信BI访谈。()

编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。()

建立胜任特征模型最关键的是访谈。()

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