关于录用决策，正确的陈述是()。[2007年真题]
A. 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门
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当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。 [2005年真题]
A. 初步面试
B. 证明材料和背景材料的核实
C. 申请表和简历的筛选
D. 考试和测验
倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。[2008年真题]
A. 看重新员工的社会经验和工作经验
B. 重视培养独特的企业文化
C. 没有能力提供完备的培训
D. 企业领导比较严厉
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。[2007年真题] (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核
A. (2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)
B. (7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)
C. (7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)
D. (5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)一(10)
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。[2009年真题]
A. 由职业介绍机构介绍
B. 由管理层指定
C. 从高校招聘
D. 从人力资源数据库搜索
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