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组织内部员工招聘不需要考虑劳动力市场供给情况。（)

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幸福指数不是发展的目标，而是对社会发展和政策措施运作情况的衡量与评估参数。（)

幸福越高级价值便越大;越低级价值便越小。（)

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体验论幸福感测量坚持实证主义与现象学相结合的方法，强调充分发挥研究者和被研究者的“双主体”作用。（)