题目内容

关于工资效益性调整说法正确的是()。

A. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B. 类似于利润分享制度
C. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D. 偷懒的员工则拿不到奖金

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补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。

A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由会承担

工作理念“智、勤、快”的含义是()。

A. 智慧
B. 勤奋
C. 勤劳
D. 高效
E. 快速

以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业

A. 员工众多的企业
B. 经济效益好企业
C. 任务饱满,有超额工作的必要
D. 绩效能够自我控制
E. 员工可以通过主观努力改变绩效等

在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。

A. 100
B. 200
C. 1000
D. 2000