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绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。

A. 对
B. 错

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绩效反馈应当是一年一次。

A. 对
B. 错

绩效考核的结果没必要公开。

A. 对
B. 错

选择什么标准作为评价的标杆取决于评价的目的。

A. 对
B. 错

绩效面谈中对于没有完成业绩的员工要重点从职业道德角度去批评。

A. 对
B. 错