题目内容

预测人力资源需求需考虑的因素有哪些？

A. 企业的发展战略和经营规划
B. 产品和服务的需求
C. 职位的工作量
D. 生产效率的变化

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人员替换的预测方法中，可以对员工的哪些岗位可能性进行判断？

A. 降职
B. 晋升
C. 调动
D. 离职

外部供给中，如果劳动力市场宽松，则供给的数量就会少。

A. 对
B. 错

将企业的某些业务外包出去可以缓解企业供给小于需求的问题。

A. 对
B. 错

马尔科夫模型是找出过去人力资源流动的比例，以此来预测未来人力资源供给的情况

A. 对
B. 错